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Aviso de privacidad de contrataci¨®n

1. Introducci¨®n

Respetamos los derechos de privacidad de las personas y estamos comprometidos con la gesti¨®n responsable de la informaci¨®n personal y en cumplimiento con las leyes aplicables. Es importante que lea este Aviso detenidamente y en su totalidad dado que establece c¨®mo la entidad live casino online Europe:

  • live casino online Emea Limited
  • live casino online France S.A
  • live casino online (UK) Ltd
  • live casino online Deutschland GmbH
  • live casino online EMEA (GB) Limited
  • live casino online Italy S.r.l.
  • live casino online (Ireland) Limited
  • live casino online Schweiz GmbH

(?la Compa?¨ªa?, ?nosotros? o ?nuestro/a?) gestiona su informaci¨®n personal cuando presenta su candidatura para un puesto u otra funci¨®n con nosotros y los derechos que tiene en relaci¨®n con esa informaci¨®n. El t¨¦rmino "aspirante" se utiliza en este Aviso para referirse a toda persona que presenta su candidatura para un puesto o, de otra forma, intenta llevar a cabo un trabajo con o para nosotros (ya sea de forma permanente o temporal). El t¨¦rmino inscrito se utiliza en este Aviso para referirse a toda persona que crea un perfil en la plataforma.

Si tiene alguna duda, pregunta o comentario acerca de este Aviso, p¨®ngase en contacto con nosotros utilizando la informaci¨®n de contacto que figura en la secci¨®n?8 m¨¢s abajo.

2. Tipos de informaci¨®n personal que recopilamos cuando presenta su candidatura o crea un perfil

Informaci¨®n que recopilamos autom¨¢ticamente

Puede visitar la secci¨®n de contrataci¨®n en nuestro sitio web y buscar puestos vacantes sin tener que proporcionar informaci¨®n personal?²¹±ç³Ü¨ª.

Sin embargo, recopilamos autom¨¢ticamente determinada informaci¨®n de su dispositivo cuando visita nuestro sitio web. Para obtener m¨¢s informaci¨®n, consulte el aviso de privacidad que se aplica al uso de nuestro sitio web www.trendmicro.com/privacy.

Informaci¨®n personal recopilada sobre usted

Los tipos de informaci¨®n personal que recopilamos y procesamos cuando presenta su candidatura para un puesto o crea un perfil con la Compa?¨ªa (y durante nuestro proceso de contrataci¨®n, si procede) incluye, pero no est¨¢ limitada a:

  • datos de identificaci¨®n e informaci¨®n de contacto, incluido su nombre, direcci¨®n, direcci¨®n de email, n¨²mero de tel¨¦fono y otra informaci¨®n de contacto, g¨¦nero, fecha de nacimiento, nacionalidad(es), identificadores nacionales (como pasaporte o n¨²mero de DNI, n¨²mero de la seguridad social). Es posible que tambi¨¦n necesitemos su pasaporte para reservar cualquier viaje requerido como parte del proceso de contrataci¨®n.
  • Antecedentes laborales, como empleadores previos y posiciones o cargos.
  • Informaci¨®n de antecedentes, como titulaciones acad¨¦micas o profesionales, cualificaciones laborales, educaci¨®n, informaci¨®n incluida en su CV (la cual puede incluir informaci¨®n de membres¨ªa o intereses que constituyan informaci¨®n personal confidencial), expedientes y referencias de empleo.
  • Informaci¨®n de los contactos de referencia (incluidos sus nombres, informaci¨®n de contacto, empleador y puesto).
  • Informaci¨®n sobre su situaci¨®n de inmigraci¨®n o visa.
  • Anteriores posiciones o solicitudes (informaci¨®n relativa a las anteriores candidaturas que haya hecho en la Compa?¨ªa o sus filiales y/o antecedentes laborales previos con la Compa?¨ªa o sus filiales).
  • Dem¨¢s informaci¨®n que voluntariamente proporcione durante el proceso, incluido mediante las entrevistas y centros o ejercicios de evaluaci¨®n.

Como regla general, durante el proceso de contrataci¨®n no intentamos recopilar ni procesar ning¨²n tipo de: informaci¨®n que revele su origen ¨¦tnico o racial, religioso, creencia filos¨®fica o pol¨ªtica o afiliaci¨®n sindical, datos gen¨¦ticos, datos biom¨¦tricos con fines de identificaci¨®n ¨²nica, ni informaci¨®n relativa a su salud o vida sexual ("Informaci¨®n personal confidencial"), a menos que las leyes lo autoricen o cuando sea necesario para cumplir con las leyes aplicables.

Sin embargo, cuando sea necesario podremos recopilar o solicitar una revelaci¨®n voluntaria, parte de la Informaci¨®n personal confidencial con fines leg¨ªtimos relacionados con la contrataci¨®n, por ejemplo:

  • informaci¨®n sobre su origen ¨¦tnico o racial, g¨¦nero y discapacidades para los fines de supervisi¨®n de igualdad de oportunidades, para cumplir con las leyes antidiscriminaci¨®n y para las obligaciones de notificaci¨®n al gobierno (todo informe creado por nosotros en este contexto, no le identificar¨ªa directamente); o
  • informaci¨®n sobre su estado mental o f¨ªsico para estudiar opciones de alojamiento para el proceso de contrataci¨®n y/o puesto subsiguiente.

Puede proporcionar, de forma voluntaria, otra Informaci¨®n personal confidencial durante el proceso de contrataci¨®n.

Informaci¨®n personal recopilada de otras fuentes, si fuese necesario, para el puesto

  • Referencias proporcionadas por los contactos de referencia.
  • Otra informaci¨®n de antecedentes proporcionadas o confirmadas por instituciones acad¨¦micas, proveedores de formaci¨®n o certificaci¨®n y (en algunos casos) proveedores de pruebas (p.?ej., evaluaciones t¨¦cnicas o de ventas).
  • Datos de antecedentes penales obtenidos mediante comprobaciones de antecedentes penales.
  • Informaci¨®n proporcionada por agencias de comprobaci¨®n de antecedentes y otros propietarios de base de datos externos (por ejemplo, profesionales y agencias de referencias crediticias y dem¨¢s registros de sanciones).
  • Informaci¨®n proporcionada por agencias de b¨²squeda de ejecutivos o de contrataci¨®n.
  • Informaci¨®n recopilada de fuentes p¨²blicamente disponibles, incluidas plataformas de redes sociales que utilice u otra informaci¨®n disponible online.

(En cada caso, cuando est¨¦ permitido y en cumplimiento con las leyes aplicables).

3. Fines del procesamiento de la informaci¨®n personal

Recopilamos y utilizamos esta informaci¨®n personal y la informaci¨®n personal confidencial principalmente pare fines de contrataci¨®n, espec¨ªficamente, para determinar sus cualificaciones para el empleo y tomar una decisi¨®n al respecto. Esto incluye la evaluaci¨®n de sus aptitudes, cualificaciones y antecedentes para un puesto espec¨ªfico, la verificaci¨®n de su informaci¨®n, la comprobaci¨®n de las referencias o comprobaci¨®n de antecedentes (seg¨²n corresponda) y para gestionar de forma general el proceso de contrataci¨®n y comunicarnos con usted sobre el mismo. Tambi¨¦n la utilizamos para respaldar la planificaci¨®n institucional y para cumplir con las obligaciones legales (se detalla con mayor profundidad m¨¢s adelante).

Si resulta admitido para un puesto en la Compa?¨ªa, la informaci¨®n recopilada durante el proceso de contrataci¨®n se utilizar¨¢ como respaldo al proceso de incorporaci¨®n (incluido para establecer acceso a los sistemas y preparar la admisi¨®n), formar¨¢ parte de su informe de miembro del personal en curso y se procesar¨¢ en cumplimiento con nuestro Aviso de privacidad del personal.

4. Con qui¨¦n compartimos su informaci¨®n personal y transferencias al exterior

Tomamos las medidas oportunas para permitir el acceso a su informaci¨®n personal ¨²nicamente a aquellas personas que as¨ª lo requieran para realizar sus tareas y obligaciones, como as¨ª tambi¨¦n a personas dentro del grupo de compa?¨ªas de live casino online o terceros que tienen un fin leg¨ªtimo para acceder a la misma. Siempre que permitamos a un tercero acceder a la informaci¨®n personal, implementaremos las medidas correspondientes para garantizar que la informaci¨®n se utiliza de forma coherente con este Aviso y que se mantiene la seguridad y la confidencialidad de la informaci¨®n.

Transferencias a personas pertenecientes al grupo de compa?¨ªas de live casino online

Es posible que transfiramos su informaci¨®n a una persona perteneciente a una de las compa?¨ªas del grupo live casino online que se encuentra fuera del EEE, donde el encargado de la contrataci¨®n se encuentra fuera del EEE.

Transferencias a proveedores de servicio externos

Ponemos determinada informaci¨®n personal a disposici¨®n de terceros que proporcionan servicios relacionados con nuestro proceso de contrataci¨®n, incluidos:

  • proveedores de servicios de selecci¨®n y pruebas t¨¦cnicas, p.?ej., Sonru;
  • terceros que proporcionan informes o an¨¢lisis de salud en los aspirantes, p.?ej., Cardinus;
  • agencias de b¨²squeda de ejecutivos o contrataci¨®n implicadas en su proceso de contrataci¨®n, p.?ej., Usurpo;
  • agencias de comprobaci¨®n de antecedentes penales pertinentes y proveedores de comprobaci¨®n de antecedentes, p.?ej., Complete Background Screening Limited;
  • proveedores de plataformas de contrataci¨®n, servicios compartidos y almacenamiento de datos, desarrolladores de TI, proveedores de asistencia y proveedores de servicios de hosting en relaci¨®n con nuestro sitio web de carrera profesional, p.?ej., Amazon Web Services;
  • terceros que proporcionan asistencia y asesoramiento, incluidos en relaci¨®n a temas legales, financieros, de auditor¨ªa, consultor¨ªa de gesti¨®n, asuntos de seguridad, salud y seguros, p.?ej., [Irish Life].

Para consultar la correspondiente lista completa para su aplicaci¨®n espec¨ªfica, p¨®ngase en contacto con el personal de contrataci¨®n de live casino online.

Estos proveedores de servicio pueden cambiar con el tiempo, pero siempre intentaremos garantizar que todo tercero que gestione su informaci¨®n personal o informaci¨®n personal confidencial lo haga de forma coherente con este Aviso y en cumplimiento con las leyes de protecci¨®n de datos aplicables. Para obtener m¨¢s informaci¨®n acerca de nuestros partners y proveedores de servicio, p¨®ngase en contacto con nosotros utilizando la informaci¨®n que figura en la secci¨®n?8 m¨¢s abajo.

Tambi¨¦n podemos revelar informaci¨®n personal a terceros por otros motivos legalmente admisibles, incluidos:

  • cuando haya proporcionado su consentimiento;
  • para cumplir con nuestras obligaciones legales, incluido cuando sea necesario para atenerse a la ley, regulaci¨®n o contrato, o para responder a una orden judicial, proceso judicial o administrativo, incluido, pero no limitado a, una comparecencia, auditor¨ªa gubernamental u orden de registro;
  • en respuesta a peticiones judiciales realizadas por autoridades p¨²blicas (incluidas para fines de impuesto, migraci¨®n, seguridad y sanidad, seguridad nacional u orden p¨²blico);
  • seg¨²n sea necesario para establecer, ejercitar o defender frente acciones legales posibles, bajo amenaza o reales;
  • Cuando sea necesario para proteger sus intereses vitales o los de otra persona.

En algunos casos, el intercambio anteriormente descrito podr¨ªa provocar que su informaci¨®n personal se transfiera internacionalmente, inclusive desde el Espacio Econ¨®mico Europeo a un pa¨ªs fuera del mismo. Estos pa¨ªses pueden tener leyes de protecci¨®n de datos distintas a las de su pa¨ªs (y, en algunos casos, puede que menos proteccionistas).

Concretamente, nuestros proveedores de servicio externos llevan a cabo sus actividades por todo el mundo. Esto significa que cuando recopilamos su informaci¨®n personal podemos procesarla en cualquiera de estos pa¨ªses.

Sin embargo, hemos tomado todas las medidas de seguridad oportunas para garantizar que su informaci¨®n personal permanezca protegida en cumplimiento con este Aviso. Esto incluye la implementaci¨®n de las Cl¨¢usulas contractuales tipo de la Comisi¨®n Europea (seg¨²n el art¨ªculo?46.2 del Reglamento General de Protecci¨®n de Datos), Nuestras Cl¨¢usulas contractuales tipo se pueden enviar bajo solicitud.

5. Base legal para el procesamiento de la informaci¨®n personal

Nuestra base legal para el procesamiento de su informaci¨®n personal como parte del proceso de contrataci¨®n incluye:

  • nuestros intereses leg¨ªtimos (tal y como se resumen en la secci¨®n?3 anterior) (los cuales no quedan invalidados por sus intereses de protecci¨®n de datos ni derechos y libertades fundamentales, en especial, teniendo en cuenta las medidas de seguridad que hemos establecido, por ejemplo, las que se mencionan en la secci¨®n?4 anterior);
  • para cumplir con las obligaciones legales pertinentes, incluidas las regulaciones y leyes de empleo y/o seguridad y sanidad e inmigraci¨®n;
  • para tomar las medidas antes de comenzar un contrato laboral con usted, donde se le considera para un puesto;
  • en aquellos casos en los que usted haya hecho p¨²blicos los datos;
  • en aquellos casos en los que tenemos su consentimiento para hacerlo. En los casos en los que hemos solicitado su consentimiento para procesar sus datos personales, tiene el derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento.
  • Para proteger los derechos e intereses del grupo de la Compa?¨ªa, nuestros empleados, aspirantes y dem¨¢s, tal y como lo requiere y permite la ley aplicable.

Puede elegir no proporcionarnos datos personales. Sin embargo, a menos que as¨ª se haya indicado, en los casos que solicitamos informaci¨®n sobre usted, es necesario cumplir con un requisito legal o para considerar si iniciar un contrato laboral con usted (o para iniciar tal contrato).

Si tiene alguna pregunta o necesita obtener m¨¢s informaci¨®n relativa a las bases legales sobre las que recopilamos y utilizamos su informaci¨®n personal, p¨®ngase en contacto con nosotros utilizando la informaci¨®n de contacto proporcionada en la Secci¨®n?8, m¨¢s adelante.

6. Periodo de conservaci¨®n de datos

La informaci¨®n personal se almacenar¨¢ en cumplimiento con las leyes aplicables y se conservar¨¢ durante tanto tiempo como sea necesario para llevar a cabo los fines descritos en este Aviso o, seg¨²n proceda, tal y como lo requiere la ley aplicable. Esto significa que su informaci¨®n personal (e informaci¨®n personal confidencial) se conservar¨¢

Para aspirantes:

  • en cumplimiento con los periodos de conservaci¨®n establecidos en el Aviso de privacidad del personal de la Compa?¨ªa (cuando se convierta en miembro del personal);
  • en cumplimiento con los requisitos laborales o estatutarios si no ha sido seleccionado, a menos que haya proporcionado su consentimiento para conservarlos durante m¨¢s tiempo. P¨®ngase en contacto con nosotros si desea retirar su consentimiento a la base de candidatos.

Para personas inscritas que no han presentado su candidatura para un puesto:

  • durante un plazo de un a?o desde la creaci¨®n de su cuenta

7. Sus derechos de privacidad de datos

Puede ejercer sus derechos disponibles para usted seg¨²n las leyes de protecci¨®n de datos del siguiente modo:

  • Si desea ejercer el derecho a acceder, modificar o eliminar su informaci¨®n personal, o a que est¨¦ actualizada, puede hacerlo en cualquier momento poni¨¦ndose en contacto con nosotros utilizando la informaci¨®n de contacto proporcionada a continuaci¨®n.
  • Puede oponerse al procesamiento de su informaci¨®n personal, pedirnos restringir dicho procesamiento o solicitar la portabilidad de su informaci¨®n personal. Nuevamente, puede ejercer estos derechos poni¨¦ndose en contacto con nosotros utilizando la informaci¨®n de contacto proporcionada en la secci¨®n?8 m¨¢s abajo.
  • Si hemos recopilado y procesado su informaci¨®n personal con su consentimiento, tiene el derecho a retirarlo en cualquier momento. La retirada de su consentimiento no afectar¨¢ a la legalidad de los procesamientos que realizamos antes de su retirada, ni afectar¨¢ al procesamiento de su informaci¨®n personal realizada en base a los fundamentos legales de procesamiento que no conformen su consentimiento.
  • Tiene el derecho a presentar una reclamaci¨®n ante la autoridad de protecci¨®n de datos sobre nuestra recopilaci¨®n y uso de su informaci¨®n personal. Para obtener m¨¢s informaci¨®n, p¨®ngase en contacto con su autoridad de protecci¨®n de datos local. (La informaci¨®n de contacto de las autoridades de protecci¨®n de datos en el Espacio Econ¨®mico Europeo, Suiza y determinados pa¨ªses no europeos est¨¢ disponible en internet).

Respondemos a todas las solicitudes que recibimos de personas que deseen ejercer sus derechos de protecci¨®n de datos en cumplimiento con las leyes de protecci¨®n de datos aplicables.

8. Informaci¨®n de contacto

Dirija toda pregunta o solicitud relacionada con este Aviso a su departamento de RR.?HH. local o a nuestra directora de protecci¨®n de datos (DPD) en Europa.

A continuaci¨®n encontrar¨¢ la informaci¨®n de contacto de nuestra DPD actual:

Para Europa

Lianne Harcup
Median House
IDA Business & Technology Park
Model Farm Road
Cork
Irlanda
Tel¨¦fono: +44 203 54 93 304
Email:?GDPR@Trendmicro.com

Solo para Alemania

HEC Harald Eul Consulting GmbH

Auf deer H?he 34
50321 Br¨¹hl
Email:?Datenschutz-TrendMicro@he-c.de